LE PACK PREVENTION SANTE TRAVAIL
Situation de handicap, de quoi parle-t-on ?
Le handicap reste aujourd’hui encore une notion très subjective, souvent mal utilisée et presque toujours connotée de façon négative. Dans la représentation collective, il est systématiquement associé à l’image stéréotypée de la personne en fauteuil roulant ou de la canne blanche.
Autant dire que la notion de handicap recouvre une très grande diversité de situations. Selon la loi du 11 février 2005, le handicap se définit par ” toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.”
(Source : AGEFIPH, Qu’est ce que le handicap)
Différents handicaps :
- Le handicap moteur
- Le handicap visuel
- Le handicap auditif
- Le handicap psychique
- La déficience intellectuelle
- Les troubles cognitifs et comportementaux acquis
- Les maladies chroniques et invalidantes
La description de la déficience ne donne pas d’indication sur les conséquences réelles dans la vie de la personne/dans son travail d’où la nécessité de s’intéresser à la globalité de la relation salarié/activité dans son environnement.
Vos questions
Nos réponses
- Le service de santé au travail duquel je dépends
- Le médecin traitant
- La MDPH
- Les services sociaux (Conseil général, CPAM)
- Cap Emploi
- Service Ressources Humaines de mon entreprise
- Infirmier(ère) de mon entreprise
Non, la RQTH peut permettre d’aménager le poste de travail pour garder son activité professionnelle. La RQTH permet également un financement d’aide pour un appareillage, des logiciels (problématiques auditives, visuelles, …), des aménagements du véhicule, … Une aide pour une formation ou réorientation professionnelle peut aussi être proposée.
La RQTH peut-être attribuée pour un minimum d’un an et un maximum permanent. Même si généralement elle est attribuée pour 5 ans. OPSAT peut vous accompagner dans le cadre d’un aménagement de poste de travail, pour cela l’employeur peut faire une demande via ce formulaire.
Pour plus d’information, cliquer sur le lien suivant.
Non, le salarié n’a pas obligation d’en informer son employeur. Cependant, s’il y a nécessité d’aménager le poste de travail (avec une aide financière de l’AGEFIPH ou FIPHFP), le salarié doit en informer son employeur.
Oui. Tout employeur occupant au moins 20 salariés est tenu d’employer à plein temps ou à temps partiel des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de l’effectif total de l’entreprise. Les établissements ne remplissant pas (ou en partie) cette obligation doivent s’acquitter d’une contribution au fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH).
Non, à partir du moment où j’ai reçu le récépissé du dépôt de dossier, je peux débuter mes démarches.
Non, elle est valable 5 ans. Elle peut-être renouvelée en fonction de la situation et de son évolution dans la dernière année.
Oui. Cette visite est prise en charge dans la cotisation annuelle de l’entreprise. que vous soyez en arrêt de travail ou non. Vous pouvez demander une visite auprès du service de santé sans en informer votre employeur. Elle permet de préparer la reprise et/ou d’aménager le poste de travail afin d’éviter l’arrêt de travail.